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- SPA 服務
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- 24 小時櫃台服務
- 空調
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熱情款待
- 廚房
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- 每日客房清潔服務
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中國時報【許文貞╱台北報導】
國立台灣博物館自2014年起邀請新住民擔任博物館內的展覽翻譯和導覽志工，目前約有20名來自印尼、越南的新住民志工在館內服務。為了感謝新住民文化志工，文化部昨（24）日舉辦「新住民文化服務大使感謝會」，文化部長鄭麗君頒贈感謝狀給6名來自印尼和越南的新住民志工，也和新住民朋友觀看《再見瓦城》特映。
「各位擔任導覽志工，就像是文化大使，讓更多新住民朋友走入博物館，也才有機會透過更緊密的了解認識和交流，激盪出更多文化內涵。」鄭麗君表示，除了歡迎更多新住民朋友加入志工行列，明年也將由文化部帶頭，推動國內其他文化館所一起執行。「期許其他文化館所把這樣的經驗繼續拓展，加入文化服務大使的行列。要南向，就要從內部做起。」鄭麗君表示。
台灣博物館館長洪世佑說，同仁之前發現，常有新住民朋友聚集在博物館附近，卻始終不曾進到館內，一問之下，才知道因語言隔閡，有人以為台博館只讓台灣人進去，或是認為台博館是莊嚴神聖的地方，不能隨意進入。因此在2014年藉由當時館內的「伊斯蘭文化與生活特展」，邀請幾位新住民擔任翻譯，之後進一步培訓，成為「新住民文化服務大使」，在館內擔任導覽志工。
鄭麗君隨後也和6位來自印尼和越南的新住民文化服務大使林達、施鷺音、阮芳花、阮玉梅、黎于菲和陳秀萍，一同觀賞今年獲得金馬獎最佳年度台灣電影工作者的導演趙德胤執導的電影《再見瓦城》。
擔任台博館新住民文化志工的越南華僑施鷺音，正職工作也是台北市勞動力重建運用處的訪查員。「我一邊看電影，一邊覺得好難過，因為這些事對我來說不只是電影而已。」她表示，由於工作是訪查員，她會在第一線接觸到非法移工，也因此了解這些移工走上逃跑、成為非法移工背後的故事。電影中呈現的移工處境，在台灣也真實的在上演著。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北19日電）人氣親子餐廳「大樹先生的家」在台北、台中共3家分店，去年更進駐香港，即便採預約制，許多家長仍趨之若鶩，供不應求。但誰也想不到，創辦人吳昭平，竟是個剛屆而立之年的未婚青年。
更值得一提的是，在創立「大樹先生的家」前，吳昭平是花旗銀行的儲備幹部，年薪突破新台幣百萬元，但他卻毅然放棄令人稱羨的高薪，轉戰未知的親子餐廳領域。
在他的「誤打誤撞」下，「大樹先生的家」從一間僅5、6位員工的小規模餐廳，如今台北、台中與香港已有4家分店，去年營收更突破新台幣1億元，今年可望倍增至2億元。「大樹先生的家」也連續兩年獲得人氣親子餐廳票選第一名。
是對小孩子的熱愛，讓他願意放棄百萬年薪，只為了開一家親子餐廳？「我當時並沒想那麼多」。吳昭平表示，他在英國念碩士時，發現英國很多的公共空間，都提供親子友善空間，讓父母安心的帶孩童出門，相較之下，台灣卻很缺乏類似的環境，因此激發他創業的動自助旅行機，
他觀察花園飯店，台灣人的行為，幾乎都以「吃」為中心，要打造友善親子環境，應該可從親子餐廳切入。然而，吳昭平在財經領域雖有過人專業，但在餐飲服務業卻是門外漢，且台灣餐飲業已是血海一片，競爭相當激烈，決定離職創業時，他的父母不免也擔心是否能成功。
「我跟我父母說『半年見真章』」。吳昭平說，他27歲決定離職創業，雖然放棄優渥薪水，但以他的年紀來說，足以承擔起創業失敗的風險，「失敗了頂多再回去金融業工作，錢再賺就有」。
於是，第一間「大樹先生的家」在台北市古亭開業了，一開始由於品牌知名度不高，與供應商議價的過程非常辛苦，但因「大樹先生的家」掌握消費者需求，廣受好評，透過口碑行銷，業績成長迅速，也讓餐廳營運倒吃甘蔗。
「我們提供非常寬敞的空間讓孩童可以活動；所有的遊樂設施都是經過認證，無毒無害；預約制讓家長安心，確保當天不會撲空，且人數受到管制，也能保證品質」。吳昭平侃侃而談自己的經營理念。
他認為，雖然他之前沒有餐飲業的經驗，但經濟、財經相關的背景知識，依然能成為他創業的養分，也讓他走出一條旁人難以複製的創業之路。1060219
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